Waarom een eigen Academy niet alleen iets is voor grote bedrijven: Ook MKB-bedrijven profiteren van een gestructureerde aanpak voor kennisdeling

Waarom een eigen Academy niet alleen iets is voor grote bedrijven: Ook MKB-bedrijven profiteren van een gestructureerde aanpak voor kennisdeling

In de huidige bedrijfsomgeving is kennis de sleutel tot succes. Bedrijven moeten voortdurend inspelen op veranderingen, nieuwe technologieën en zich aanpassen aan wet- en regelgeving. Dit geldt voor zowel grote bedrijven als het midden- en kleinbedrijf (MKB). Steeds meer organisaties realiseren zich dat het opzetten van een interne academy niet alleen weggelegd is voor grote corporate bedrijven, maar ook voor het MKB een waardevolle en haalbare investering kan zijn.

Een academy biedt bedrijven de mogelijkheid om kennis en vaardigheden gestructureerd en efficiënt te delen. Dit kan variëren van producttrainingen tot compliance, van procesverbetering tot het bevorderen van een continu leerklimaat. Door een eigen academy op te zetten, creëer je een platform waarop medewerkers niet alleen toegang hebben tot belangrijke informatie, maar waar ze ook gestimuleerd worden om zich verder te ontwikkelen. Dit helpt niet alleen om de kennis en vaardigheden van je medewerkers op peil te houden, maar zorgt er ook voor dat je bedrijf future-proof blijft in een snel veranderende wereld.

Kennisdeling als fundament voor succes

Kennisdeling is essentieel voor iedere organisatie, ongeacht de grootte. Door kennis op een georganiseerde en gestructureerde manier binnen een academy te delen, zorg je ervoor dat alle medewerkers toegang hebben tot relevante informatie en leren volgens hun eigen tempo. Dit zorgt niet alleen voor betere prestaties, maar verhoogt ook de betrokkenheid en het vertrouwen van medewerkers. Het maakt de organisatie wendbaarder en sterker, omdat iedereen hetzelfde niveau van kennis heeft en effectief kan samenwerken.

In het MKB kan het echter lijken alsof het opzetten van een academy te veel tijd of middelen kost. Het tegendeel is waar. Een gestructureerde academy biedt niet alleen voordelen op de lange termijn, maar het kan ook relatief eenvoudig worden opgezet, zeker met de technologie en platforms die tegenwoordig beschikbaar zijn. Het hoeft geen enorm budget te kosten, en je kunt stap voor stap beginnen met het delen van cruciale kennis, bijvoorbeeld in de vorm van korte trainingsmodules of informatieve webinars.

Security Awareness als voorbeeld: De NIS2-regelgeving

Een concreet voorbeeld van hoe een eigen academy in het MKB kan bijdragen aan succes, is het opzetten van een security awareness beleid. Veel bedrijven, vooral binnen het MKB, onderschatten het belang van cybersecurity en zijn zich niet altijd bewust van de risico's die ermee gepaard gaan. Dit is waar een academy van cruciaal belang kan zijn.

De nieuwe NIS2-richtlijn (Network and Information Systems Directive) verplicht bedrijven in de EU om hun netwerk- en informatiebeveiliging op orde te brengen. Deze richtlijn heeft verstrekkende gevolgen voor bedrijven van alle formaten, maar MKB’s zijn vaak minder voorbereid. NIS2 vereist dat organisaties maatregelen nemen om de continuïteit van hun netwerken en systemen te waarborgen en de nodige beveiligingsmaatregelen te implementeren. Dit betekent dat medewerkers moeten worden getraind om de risico’s te begrijpen en adequaat te reageren op mogelijke cyberdreigingen.

Het opzetten van een security awareness training binnen je eigen academy is een eerste stap in het voldoen aan de NIS2-regelgeving. Het zorgt ervoor dat alle medewerkers, van de directie tot de medewerkers op de werkvloer, zich bewust zijn van de risico’s en hun rol in het beveiligen van het bedrijf. Door dit te integreren in een gestructureerd academy-systeem, kun je zorgen voor regelmatige updates, training en simulaties, waardoor je bedrijf proactief omgaat met cyberbeveiliging.

Bovendien kan een academy ook andere gebieden van de organisatie versterken, zoals compliance met wet- en regelgeving, het bevorderen van teamwork of het verbeteren van klantgericht werken. Je kunt je academy dus uitbreiden met diverse leermodules die inspelen op de specifieke behoeften van je organisatie, en dit op een manier die schaalbaar is naarmate je bedrijf groeit.

Conclusie

Het opzetten van een academy is geen luxe, maar een noodzakelijkheid voor bedrijven van alle groottes. Ook voor MKB-bedrijven biedt het een kosteneffectieve manier om kennis te delen, de kwaliteit van het werk te verbeteren en te voldoen aan regelgeving, zoals de NIS2-richtlijn. Het helpt medewerkers om zich te ontwikkelen, verhoogt de veiligheid en compliance binnen de organisatie, en zorgt voor een cultuur van continu leren. Het is dus niet alleen iets voor grote bedrijven, maar een waardevolle investering voor ieder bedrijf dat zijn medewerkers wil voorbereiden op de toekomst.

Een academy hoeft niet ingewikkeld of duur te zijn. Start klein en bouw het langzaam uit, en je zult merken dat de voordelen voor zowel je medewerkers als je organisatie aanzienlijk zijn. Waarom wachten? Zet vandaag nog de eerste stap naar een gestructureerde en efficiënte kennisdeling met een eigen academy.